Заявка успешно отправлена!

loader

Форма заказа консультации по разрешению спора

user

Введите ваше имя

user

Введите ваш E-mail

user

Введите номер телефона

comment

Что то пошло не так, попробуйте отправить повторно через 5 секунд!

Альтернативное разрешение споров (ADR) зачастую обеспечивает большую гибкость, снижение затрат, более своевременное и мирное решение проблем. Существует много различных форм ADR, каждая из которых используется в конкретных ситуациях и стадиях спора. В этой статье будет представлен материал, описывающий различные инструменты и методы ADR, роль неформальных переговоров в разрешении споров. 

В каких случаях стоит прибегнуть к ADR

Альтернативное разрешение спора зачастую используется, если:

  • организация вступила в спор с другой стороной и все данные указывают на то, что он может привести к неприятному судебному разбирательству;
  • в случае запуска судебного процесса компания рискует потерять много времени и денег;
  • наличие судебного разрешения спора может негативно повлиять на отношения с другой стороной.

Альтернативное разрешение споров дает возможность урегулировать конфликт без обращения в суд.

Как избежать судебного разбирательства

Самым быстрым и недорогим способом прекращения спора до роста судебных издержек и укрепления позиций могут стать именно неформальные переговоры. Адвокаты могут участвовать в переговорах, но этот пункт не является обязательным. В зависимости от характера спора и вовлечения сторон, этот метод разрешения конфликтов может быть очень эффективным, особенно в случае, когда важно сохранить постоянные отношения с другой стороной. 

Основные принципы проведения успешных неформальных переговоров:

  1. Показать другой стороне, что обсуждение проходит на основе “без ущерба”. То есть в случае, если спор не будет разрешен в конце переговоров, все, что будет сказано в ходе дискуссии, не может быть использовано как доказательства, если судебное разбирательство начато (пока обе стороны не достигли согласия).
  2. Допускать к переговорам только тех, кто обладает полномочиями обязывать стороны. Это может быть директор организации, а также главный адвокат (которому были делегированы полномочия по урегулированию спора).
  3. В случае достижения согласия и разрешения спора, необходимо удостовериться, что обе стороны четко понимают условия урегулирования. Одновременное документирование разрешения спора в письменной форме крайне важно для обеспечения ясности условий соглашения.
  4. Тщательная подготовка является ключевым моментом. Следует заранее определить, в каких вопросах Вы готовы пойти на компромисс, чтобы заключить сделку, а какие пункты должны быть неизменными. Также необходимо заранее понять, что важно для другой стороны и как можно организовать сделку, которая позволит ей выиграть или сохранить свою репутацию.

В случае использования вышеупомянутых правил, споры часто разрешаются полностью или частично. 

Конечно, неформальные переговоры между сторонами могут не подходить для всех споров. В некоторых случаях необходимо использовать официальные письменные предложения, которые могут сыграть важную роль в разрешении споров и помочь урегулировать спор.

В случае, если Вы участвуете в споре и Вам нужна помощь в судебных разбирательствах, юристы IQ Decision UK могут обеспечить профессиональное разрешение споров для юридических лиц.