Форма заказа услуги
user

Введите ваше имя

user

Введите ваш E-mail

phone

Введите номер телефона

comment

Структура совместного предприятия в Аргентине 

Планируя зарегистрировать совместное предприятие в Аргентине, обратите внимание, что выбор наиболее удобной структуры будет зависеть от целей ассоциации, в том числе от ожиданий сторон в отношении ее продолжительности, взносов, политики распределения прибыли, прочего. Если совместное предприятие будет работать в регулируемых отраслях, могут быть ограничения относительно того, как такое предприятие может быть структурировано. Решение о том, работать в качестве договорного или корпоративного СП, обусловлено налоговыми соображениями.

Налоговые соображения

Если вы планируете зарегистрировать корпоративное совместное предприятие в Аргентине, то обратите внимание, что такое предприятие подчиняется общему налоговому режиму.

Регистрация договорных совместных предприятий в Аргентине подразумевает, что такие предприятия являются прозрачными субъектами, и поэтому прибыль или убыток должен напрямую распределяться его членам. Однако, в отношении налога на добавленную стоимость (НДС) и налога с оборота договорные СП считаются налогоплательщиками, должны быть зарегистрированы в соответствующих налоговых органах. Налоговый процессуальный закон устанавливает, что участники несут индивидуальную и солидарную ответственность по налоговым обязательствам договорного СП.

Ограничение на вклад активов при регистрации совместного предприятия в Аргентине

Корпоративные СП могут получать взносы капитала в денежной или натуральной форме. Капитальные взносы в форме недвижимости, оборудования или других неденежных активов будут подчиняться определенным правилам оценки. Вклад в денежной форме не требует уплаты налога на прибыль или НДС для акционеров.

Кодекс не содержит специальных положений, касающихся взносов в договорные СП.

Соглашения о сотрудничестве требуются для уточнения вкладов каждого участника в оперативный фонд. Для сторон обычной практикой является предоставление права пользования и эксплуатации принадлежащих им активов. Участники взимают плату за оказанные услуги с НДС.

Взаимодействие между конституцией и соглашением

Соглашения о регистрации корпоративного СП в Аргентине должны зарегистрированы в соответствующем местном публичном реестре. Соглашения об учреждении договорных СП в Аргентине также должны быть зарегистрированы в таком реестре. Дополнительные соглашения, регулирующие определенные права сторон совместного предприятия, реализуются отдельно. Такие дополнительные соглашения будут иметь обязательную силу только для подписавших его сторон. Из-за этого стороны решают отразить хотя бы некоторые из этих ключевых положений в конституционных документах. 

Ответственность акционеров

Корпоративное СП является отдельной организацией, и поэтому ее акционеры ограничивают свою ответственность своими взносами в капитал. В таких организациях принимают решения на собраниях акционеров или Совет директоров (в зависимости от характера решения). Для обеспечения приоритета интересов компании, в “Законе об общих компаниях” Аргентины (AGCL) предусматривается, что директора и акционеры должны воздерживаться от участия в любом решении, в отношении которого они имеют противоположный интерес. Директора обязаны предоставлять отчетность акционерам (ежегодные финансовые отчеты). AGCL предоставляет акционерам общее право доступа к информации и подтверждающей документации. Следует иметь в виду, что акционеры имеют право по закону отозвать назначение директоров по любой причине или без нее.

Контрактные СП не имеют отдельной правосубъектности, на них не может быть предъявлен иск. Кодекс устанавливает различные правила и может потребоваться квалифицированная помощь юристов в определении степени ответственности участников соглашения о сотрудничестве.

Решения договорного СП, как правило, принимаются его членами. Члены должны назначить представителей, которые считаются действующими поверенными в соответствии с правилами мандата. Фактически адвокаты несут определенные обязанности по предоставлению информации и по предоставлению отчетности.

Осуществление контроля

AGCL содержит определенные правила, направленные на защиту миноритарных акционеров. Среди прочего, в отношении SA, AGCL устанавливает механизм, в соответствии с которым акционеры могут совокупно голосовать за свои акции, чтобы попытаться получить определенные позиции в совете директоров и право требовать приобретения их акций, если определенные соответствующие решения будут приняты, несмотря на право на отзыв. Если миноритарный акционер желает обеспечить определенный уровень контроля над принятием решений компанией, он должен заключить соглашение с мажоритарным акционером, чтобы получить определенное количество должностей в совете директоров.  

Поскольку совместные предприятия по договору не обладают отдельной правосубъектностью, решения обычно принимаются их членами. Члены предприятия могут свободно договариваться о порядке назначения представителей.

Проблемы управления совместными предприятиями в Аргентине

Одной из основных проблем является предотвращение конфликта интересов. В случае корпоративных совместных предприятий, AGCL предусматривает, что директора должны воздерживаться от участия в обсуждениях вопросов, в которых они могут иметь противоположный интерес. Несоблюдение этих стандартов влечет за собой неограниченную и солидарную ответственность директора перед предприятием, акционерами и третьими лицами за любые убытки, возникшие в результате этого.

Акционеры, имеющие конфликт интересов, также обязаны воздерживаться от голосования при принятии любого решения, в отношении которого они имеют противоположный интерес. В противном случае они несут ответственность за любые убытки, возникшие в результате этого, если их голос был определяющим.

Кодекс не предусматривает конкретных правил в отношении конфликта интересов в договорных СП. В Кодексе есть и другие правила, которые могут служить основанием для того, чтобы ставить под сомнение определенные действия/бездействие представителей.

“Закон о конкуренции”

Решив зарегистрировать совместное предприятие в Аргентине, обратите внимание, что антимонопольный закон прямо не регулирует СП. Полнофункциональные совместные предприятия должны уведомить, если приобретающая группа (материнские компании) и цель превысят совокупный оборот в 45 миллионам долларов США. В соответствии с прецедентным правом Антимонопольного органа СП, не являющиеся самостоятельным хозяйствующим субъектом на рынке, освобождаются от уведомления об утверждении.

Новый антимонопольный закон устанавливает систему предварительного закрытия, в которой уведомляющие стороны не могут завершить транзакцию без предварительного разрешения антимонопольного органа.

 

Предоставление услуг совместному предприятию сторонами совместного предприятия

Любое соглашение об обслуживании между акционерами и компанией должно быть отдельно представлено для рассмотрения. Нет конкретных правил, запрещающих членам предоставлять услуги в договорное СП. В любом случае, способы, которыми любые услуги могут быть предоставлены или реализованы, и условия их предоставления должны анализироваться в каждом конкретном случае.

Трудовые права

Управление совместным предприятием в Аргентине также предусматривает тщательное ознакомление с “Законом о труде”. Закон предусматривает “передачу предприятия”, в соответствии с которым после передачи автономной бизнес-единицы (будь то целая компания или независимая линия бизнеса), трудовые договоры продолжают действовать с получателем, который должен соблюдать прежние условия труда работников и приобретенные права, включая стаж работы, вознаграждение, льготы и обязанности переданных работников. Передатчики и получатели несут солидарную ответственность по трудовым обязательствам, существовавшим на момент передачи.

Если перевод не квалифицируется как перевод самостоятельной бизнес-единицы, будет необходимо прибегнуть к правилам перевода отдельных сотрудников. Основное отличие состоит в том, что в этом случае потребуется предварительное письменное согласие.

Что касается договорных СП, несмотря на тот факт, что эти совместные предприятия не имеют отдельного юридического лица и не могут нанимать работников, административные трудовые и налоговые органы рассматривают их в качестве работодателей. 

Права на интеллектуальную собственность (ИС)

В отношении прав интеллектуальной собственности не существует конкретного регулирования, поэтому будут применяться общие законы и принципы в области интеллектуальной собственности. После регистрации корпоративного СП в Аргентине, стороны могут передать соответствующие права ИС совместному предприятию. Они должны учитывать налоговые последствия любой такой передачи. Сторонам также следует тщательно определить, как будут рассматриваться права на интеллектуальную собственность после прекращения совместного предприятия. 

В случае договорных СП стороны могут выбрать регулирование прав интеллектуальной собственности в договоре об учреждении аргентинского совместного предприятия или в рамках отдельного соглашения.

Важно учитывать, что права ИС в контексте договорного СП может привести к созданию совместно принадлежащих прав интеллектуальной собственности.

Помощь юриста

Обратившись к юристам компании IQ Decision UK, вы получите квалифицированную помощь при регистрации аргентинского совместного предприятия. Также вы можете заказать консультацию по защите прав интеллектуальной собственности в Аргентине.