Наиболее распространенные проблемы управления, которые влечет за собой регистрация совместного предприятия. Эффективное решение проблем управления иметь решающее значение для успеха совместного предприятия. Три наиболее распространенные проблемы управления:
- сбалансированный управленческий контроль над совместным предприятием, гарантирующий, что совместное предприятие работает бесперебойно на ежедневной основе, но ключевые решения остаются за акционерами;
- борьба с тупиковыми ситуациями (см. вопрос 21);
- помощь в решении конфликтов между интересами совместного предприятия и сторон совместного предприятия (см. вопрос 12).
Закон о конкуренции. Какие соображения в области конкурентного права используются, чтобы создать совместное предприятие? Зарегистрировать совместное предприятие в Великобритании подразумевает «ситуацию слияния» и подпадает под действие режима слияния Великобритании, если деятельность, переданная одним или несколькими родителями (или приобретенная у третьего лица) достаточна для того, чтобы учредить совместное предприятие.
Нет необходимости уведомлять о регистрации совместного предприятия в Великобритании, но CMA (the Competition and Markets Authority) может расследовать сделки, которые подпадают под его юрисдикцию.
Что касается прикомандирования сотрудников в совместное предприятие, проблемы могут возникать на коммерческой основе, когда прикомандирование сотрудника заканчивается (либо потому, что совместное предприятие прекращается, либо происходит ротация). Доступ к конфиденциальной информации во время прикомандирования закрыт для обеспечения того, чтобы прикомандированный не мог использовать эту информацию по отношению к своему работодателю. Такая информация становится устаревшей.
Основные соображения в вашей юрисдикции при структурировании услуг, предоставляемых совместному предприятию его сторонами. Проблемы, возникающие в связи с предоставлением услуг совместному предприятию, не обязательно являются специфическими для Великобритании. Важно учитывать характер предоставляемых услуг, поскольку это может привести к дополнительному нормативному контролю над договорными соглашениями, а также включение определенных обязательных условий в любой контракт. Учредители, желающие создать совместное предприятие, должны согласиться на распределение обязательств, возникающих в результате предоставления услуг. Существуют громкие примеры, как сторона совместного предприятия была признана ответственной за ущерб, возникший в результате деятельности предприятия вследствие ненадлежащего распределения ответственности по контракту за действия сотрудников другой стороны совместного предприятия.
Проблемы с конкуренцией могут усугубиться, если, например, стороны совместного предприятия предоставляют бэк-офисные услуги. Сторонам придется рассмотреть вопрос о введении информационных барьеров или других гарантий, чтобы свести к минимуму риск возникновения проблематичного обмена информацией. Сторона совместного предприятия может также обнаружить, что предоставление услуг считается внутригрупповым, имеет налоговые (например, трансфертное ценообразование) и бухгалтерские последствия.
Трудовые права. Влияние установленных законом прав на занятость. Законодательство Великобритании может действовать для автоматического перевода сотрудников, связанных с соответствующими активами. Если такой перевод происходит, ограничения накладываются на способность совместного предприятия увольнять этих сотрудников или вносить изменения в их условия работы. Это может затруднить согласование условий его работы и может вызвать проблемы внутри совместного предприятия, создав двухуровневую рабочую силу, где сотрудники выполняют ту же работу, но на разных условиях. Таким образом, сторонам необходимо будет договориться о распределении обязательств в соответствии с законодательством о занятости.
При регистрации совместного предприятия необходимо учитывать действующие в вашей юрисдикции права на интеллектуальную собственность. В отношении прав на интеллектуальную собственность, специфичных при регистрации совместного предприятия, стороны должны договориться, как решить споры, возникающие в связи с созданием, эксплуатацией и прекращением совместного предприятия.
Стороны могут сохранять права собственности на свои собственные права IP, обычно называемые «фоновыми IP», и лицензировать права IP (включая любые права IP, созданные ими в течение срока действия совместного предприятия) для совместного предприятия. Если IP-адрес должен быть назначен стороной совместного предприятия, то сторона может потребуется обратно лицензия на интеллектуальную собственность. Если совместное предприятие владеет IP, стороны предприятия должны будут договориться о том, будет ли им предоставлена лицензия на IP и на каких условиях.
Совместное владение интеллектуальной собственностью возможно, но не рекомендуется. Оно может быть обременительным, поскольку владелец может не иметь права использовать, распоряжаться и лицензировать права IP без согласия других совладельцев. Стороны также должны с самого начала договориться о том, как получить лицензии на активы IP, выданные совместным предприятием или совместно с ним, которыми владеет совместное предприятие, и рассматривать их при выходе любой из сторон или прекращении деятельности предприятия.
Юридическая консультация. Если Вас заинтересовал материал данной статьи, опытные юристы IQ Decision UK окажут Вам полное сопровождение сделок слияния и поглощения компаний в любой юрисдикции. Если Вы только планируете начать собственный бизнес в Британии, наши специалисты помогут зарегистрировать компанию, а также окажут помощь в ведении документации компании.
