Форма заказа услуги

user

Введите ваше имя

user

Введите ваш E-mail

user

Введите номер телефона

comment

Читать также:   Создать совместное предприятие в Великобритании. Процесс управления совместным предприятием. Часть 1.

Наиболее распространенные проблемы управления, которые влечет за собой регистрация совместного предприятия. Эффективное решение проблем управления иметь решающее значение для успеха совместного предприятия. Три наиболее распространенные проблемы управления:

  • сбалансированный управленческий контроль над совместным предприятием, гарантирующий, что совместное предприятие работает бесперебойно на ежедневной основе, но ключевые решения остаются за акционерами;
  • борьба с тупиковыми ситуациями (см. вопрос 21);
  • помощь в решении конфликтов между интересами совместного предприятия и сторон совместного предприятия (см. вопрос 12).

Закон о конкуренции. Какие соображения в области конкурентного права используются, чтобы создать совместное предприятие? Зарегистрировать совместное предприятие в Великобритании подразумевает «ситуацию слияния» и подпадает под действие режима слияния Великобритании, если деятельность, переданная одним или несколькими родителями (или приобретенная у третьего лица) достаточна для того, чтобы учредить совместное предприятие.

Нет необходимости уведомлять о регистрации совместного предприятия в Великобритании, но CMA (the Competition and Markets Authority) может расследовать сделки, которые подпадают под его юрисдикцию. 

Что касается прикомандирования сотрудников в совместное предприятие, проблемы могут возникать на коммерческой основе, когда прикомандирование сотрудника заканчивается (либо потому, что совместное предприятие прекращается, либо происходит ротация). Доступ к конфиденциальной информации во время прикомандирования закрыт для обеспечения того, чтобы прикомандированный не мог использовать эту информацию по отношению к своему работодателю. Такая информация становится устаревшей.

Основные соображения в вашей юрисдикции при структурировании услуг, предоставляемых совместному предприятию его сторонами. Проблемы, возникающие в связи с предоставлением услуг совместному предприятию, не обязательно являются специфическими для Великобритании. Важно учитывать характер предоставляемых услуг, поскольку это может привести к дополнительному нормативному контролю над договорными соглашениями, а также включение определенных обязательных условий в любой контракт. Учредители, желающие создать совместное предприятие, должны согласиться на распределение обязательств, возникающих в результате предоставления услуг. Существуют громкие примеры, как сторона совместного предприятия была признана ответственной за ущерб, возникший в результате деятельности предприятия вследствие ненадлежащего распределения ответственности по контракту за действия сотрудников другой стороны совместного предприятия. 

Проблемы с конкуренцией могут усугубиться, если, например, стороны совместного предприятия предоставляют бэк-офисные услуги. Сторонам придется рассмотреть вопрос о введении информационных барьеров или других гарантий, чтобы свести к минимуму риск возникновения проблематичного обмена информацией. Сторона совместного предприятия может также обнаружить, что предоставление услуг считается внутригрупповым, имеет налоговые (например, трансфертное ценообразование) и бухгалтерские последствия.

Трудовые права. Влияние установленных законом прав на занятость. Законодательство Великобритании может действовать для автоматического перевода сотрудников, связанных с соответствующими активами. Если такой перевод происходит, ограничения накладываются на способность совместного предприятия увольнять этих сотрудников или вносить изменения в их условия работы. Это может затруднить согласование условий его работы и может вызвать проблемы внутри совместного предприятия, создав двухуровневую рабочую силу, где сотрудники выполняют ту же работу, но на разных условиях. Таким образом, сторонам необходимо будет договориться о распределении обязательств в соответствии с законодательством о занятости.

При регистрации совместного предприятия необходимо учитывать действующие в вашей юрисдикции права на интеллектуальную собственность. В отношении прав на интеллектуальную собственность, специфичных при регистрации совместного предприятия, стороны должны договориться, как решить споры, возникающие в связи с созданием, эксплуатацией и прекращением совместного предприятия. 

Стороны могут сохранять права собственности на свои собственные права IP, обычно называемые «фоновыми IP», и лицензировать права IP (включая любые права IP, созданные ими в течение срока действия совместного предприятия) для совместного предприятия. Если IP-адрес должен быть назначен стороной совместного предприятия, то сторона может потребуется обратно лицензия на интеллектуальную собственность. Если совместное предприятие владеет IP, стороны предприятия должны будут договориться о том, будет ли им предоставлена лицензия на IP и на каких условиях. 

Совместное владение интеллектуальной собственностью возможно, но не рекомендуется. Оно может быть обременительным, поскольку владелец может не иметь права использовать, распоряжаться и лицензировать права IP без согласия других совладельцев. Стороны также должны с самого начала договориться о том, как получить лицензии на активы IP, выданные совместным предприятием или совместно с ним, которыми владеет совместное предприятие, и рассматривать их при выходе любой из сторон или прекращении деятельности предприятия.

Юридическая консультация. Если Вас заинтересовал материал данной статьи, опытные юристы IQ Decision UK окажут Вам полное сопровождение сделок слияния и поглощения компаний в любой юрисдикции. Если Вы только планируете начать собственный бизнес в Британии, наши специалисты помогут зарегистрировать компанию, а также окажут помощь в ведении документации компании.