Заявка успешно отправлена!

loader

Форма заказа услуги

user

Введите ваше имя

user

Введите ваш E-mail

user

Введите номер телефона

comment

Что то пошло не так, попробуйте отправить повторно через 5 секунд!

Семьи могут извлечь выгоду, имея специальный персонал для управления своим благосостоянием, но есть ключевые факторы, которые следует учитывать если Вы решили организовать собственный семейный офисВ семейных офисах нет ничего нового. Семейный офис Рокфеллера, который был основан в 1882 году, продолжает укрепляться, управляя активами в размере около 43 миллиардов долларов США для целого ряда семей, частных лиц и международных организаций. Новым является увеличение наличия услуг многосемейных офисов, предлагаемых финансовыми учреждениями. Но что такое семейный офис, и должен ли он быть в каждой семье? Вариантов семейного офиса примерно столько же, сколько есть семей. Для небольшой семьи, основным активом которой является семейный бизнес – открытие семейного офиса может быть организовано личным помощником, который, помимо управления бизнесом, помогает членам семьи решать домашние дела, такие как оплата уборщицы и садовника, организация поездок. В другом масштабе большая семья со значительным благосостоянием может открыть семейный офис с персоналом, начиная от инвестиционных консультантов, юристов, управляющих недвижимостью и директоров благотворительных организаций. Так как семья с высоким уровнем дохода (HNW) определяет потребность в семейном офисе, в первую очередь, необходимо учитывать объем работы и сопутствующие расходы. Общее практическое правило заключается в том, что обычно персонал обходится примерно в 1% от администрируемых активов. Если взять семью, имеющую чистое богатство в 15 миллионов фунтов стерлингов, она, возможно, не сможет нанять большое количество персонала. Если Вы хотите открыть семейный офис, более эффективным будет наем специалистов для связи между семьей и внешними консультантами. Команда специалистов, которые разбираются в семейных офисах и работают вместе, могут быть очень эффективными в дополнение к юристу в штате.  В подобной договоренности штатный юрист не предоставляет всей юридической помощи семье, а вместо этого гарантирует, что внешние адвокаты должным образом проинструктированы и эффективно управляются. Аналогичным образом, внутренний эксперт по инвестициям может предоставить соответствующий вклад в отношении выбора менеджера и мониторинга, а не принимать все инвестиционные решения самостоятельно. Для семей со значительным благосостоянием их активы могут быть достаточно большими и сложными, чтобы оправдать команду с обширным опытом. Семьи могут также рассмотреть возможность объединения с другими семьями для создания многосемейного офиса. Это фактически то, что сделала семья Рокфеллеров, хотя это и было более 100 лет назад.

Плюсы и минусы объединения ресурсов с другими семьями

Основным преимуществом создания многосемейного офиса является разделение накладных расходов. Многосемейный офис позволяет финансировать более широкий спектр знаний и опыта, чем офис одной семьи. Есть, конечно, и недостатки. Те семьи, которые обеспокоены конфиденциальностью и приватностью, могут опасаться раскрытия информации о семейном бизнесе посторонним лицам. Это особенно актуально, когда некоторые члены семьи могут иметь официальную должность в многосемейном офисе, а другие семьи не желают, чтобы они знали частные подробности их дел. Конфликт также может возникнуть между семьями, и это может оказаться затруднительным для разрешения, особенно если одна семья является более доминирующей. Однако по мере роста числа семей, участвующих в организации семейного офиса, многосемейный офис становится все более похожим на учреждение финансовых услуг. Открытие семейного офиса становится все более важным, поскольку потребности становятся все более сложными. Семьи с относительно простыми активами считают полезным назначить кого-то, будь то член семьи или персонал, для координации внешних консультантов. По мере увеличения уровня активов и сложности увеличивается и необходимость создания многосемейного офиса или аутсорсинга избранных услуг. В любом случае, полезно рассмотреть, какие функции могут быть переданы на аутсорсинг, по причинам стоимости или сложности. Семьям HNW следует также рассмотреть вопрос о создании устава семьи или, по крайней мере, учредительного документа в сочетании с семейным советом, чтобы уменьшить вероятность того, что семейный офис будет вовлечен в спор. Семейный офис, будь то маленький или большой, должен всегда руководствоваться своей конечной целью: согласовывать интересы, облегчать семье управление своими активами, а также улучшать коммуникацию и сотрудничество. Юристы компании IQ Decision UK помогут Вам организовать семейный офис.